结论：在面临公司裁员且已获得半个月补偿的情况下，是否先签字再仲裁，这取决于多个因素，包括补偿的合法性、个人权益的保障以及仲裁的潜在结果等。不建议在未充分了解自身权益和补偿合法性的情况下盲目签字，而是应先咨询专业律师，评估情况后再做决定。

详细分析：

1. 补偿的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果公司仅支付半个月补偿，这可能低于法定标准（通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿），除非存在特定情形（如劳动者严重违反公司规章制度等导致解除劳动合同，且公司无需支付经济补偿）。
   • 因此，在签字前，应确认公司支付的补偿是否合法，是否符合相关法律法规的规定。

2. 个人权益的保障：

   • 签字通常意味着对裁员补偿方案的认可，一旦签字，可能难以再通过法律途径主张更高的补偿或追究公司的其他责任。
   • 在签字前，应确保自己的权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿、社会保险缴纳、未休年假的补偿等。

3. 仲裁的潜在结果：

   • 如果认为公司支付的补偿不合法或未充分保障个人权益，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 仲裁的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律法规的适用性等。在决定是否仲裁前，应评估仲裁的潜在结果和成本。

4. 建议行动步骤：

   • 咨询专业律师：在面临裁员和补偿问题时，首先应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 评估补偿方案：与律师一起评估公司提出的补偿方案是否合法、合理，并考虑是否接受。
   • 决定是否签字：在充分了解自身权益和补偿方案后，再决定是否签字。如果认为补偿方案不合法或未充分保障个人权益，可以选择不签字并通过法律途径维护自己的权益。
   • 准备仲裁材料：如果决定仲裁，应尽快准备相关证据和材料，以便在仲裁过程中充分维护自己的权益。

示例说明： 假设你在公司工作了5年，按照《劳动合同法》的规定，公司应支付你5个月工资的经济补偿。如果公司仅支付半个月补偿，这显然低于法定标准。在这种情况下，如果你盲目签字，可能就失去了通过法律途径主张更高补偿的机会。因此，在签字前，你应咨询专业律师，评估补偿方案的合法性，并考虑是否接受或选择仲裁。

最后提醒：劳动纠纷涉及个人权益和法律法规的复杂问题，建议在处理此类问题时保持谨慎和理性，及时咨询专业律师以获取专业建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。