结论：在没有正式聘用合同的情况下，若存在事实劳动关系，辞退（或离职）时通常建议提交书面辞退（或辞职）报告，但具体是否需要取决于实际情况；若不存在事实劳动关系，则无需提交。

分析如下：

一、存在事实劳动关系的情况

1. 一般情况（建议提交书面报告）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。
   • 操作建议：在此情况下，劳动者若决定离职或被辞退，为了规范流程并减少潜在纠纷，建议提前以书面形式（即辞职报告或辞退通知）通知对方。劳动者应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告；若用人单位决定辞退劳动者，也应出具书面的辞退通知，并说明辞退理由。这样做不仅体现了双方的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。

2. 特殊情况（无需提前通知或提交报告）

   • 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。同样，若劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位也有权立即辞退，但通常仍建议出具书面辞退通知以明确辞退理由。
   • 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录等，以维护自身合法权益。若用人单位决定立即辞退劳动者，也应确保辞退理由合法合规，并保留相关证据以备后续可能的法律维权之需。

二、不存在事实劳动关系的情况

• 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，无论是劳动者主动离职还是被用人单位“辞退”（实际上并未建立劳动关系，因此更准确的表述应为“未录用”），均无需提交辞职报告或辞退通知。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的决策。
• 无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方均应遵循一定的程序进行离职或辞退操作，以减少不必要的误解和纠纷。
• 若双方无法就离职或辞退事宜达成一致意见，建议寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

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