针对“护工不负责给病人洗衣服怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
合同角度分析：
- 合同内容审查：首先，需要审查您与护工或护工所在机构签订的合同或服务协议。合同中应明确列明护工的服务范围和职责，包括是否包含为病人洗衣服这一项。如果合同中有明确约定，而护工未履行，则构成违约。
- 违约责任追究：根据合同法的相关规定，如果护工或其所在机构违反合同约定，您有权要求其承担违约责任，包括继续履行合同（即开始为病人洗衣服）、赔偿损失（如因护工不履行职责而额外产生的洗衣费用）等。
劳动法规角度分析：
- 护工身份确认：需要确认护工的身份，是雇佣关系还是劳动关系。如果是劳动关系，则受劳动法的保护，您（或病人家属）作为雇主需遵守劳动法的相关规定，如支付工资、提供劳动条件等。但劳动法并不直接规定护工必须为病人洗衣服，这更多取决于双方的具体约定。
- 劳动争议解决：如果护工是劳动关系下的员工，且双方因服务内容产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但同样，这需要基于合同或协议中的明确约定。
实际操作建议：
- 沟通协商：在采取法律手段之前，建议首先与护工或其所在机构进行沟通协商，明确表达您的需求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 寻求第三方协助：如果沟通协商无果，可以考虑寻求第三方协助，如向护工所在机构的上级管理部门投诉、向消费者协会寻求帮助等。
- 法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且您认为护工的行为已经构成违约或侵权，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。但在此之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，如合同、沟通记录、证人证言等。
预防措施建议：
- 明确合同条款：在未来的合同中，应尽可能明确、详细地列明护工的服务范围和职责，以避免类似争议的发生。
- 定期评估服务：定期对护工的服务进行评估，及时发现问题并沟通解决，确保服务质量符合您的期望。
总结来说，如果护工不负责给病人洗衣服，您首先应审查合同或服务协议中的相关条款，然后根据具体情况选择沟通协商、寻求第三方协助或法律途径等解决方式。同时，为了预防类似问题的再次发生，建议在未来的合同中明确服务范围和职责，并定期评估服务质量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。