结论：护工没护理好病人，如果出了事，护工或其所属机构是否需要负责，这主要取决于具体情况，包括护工的雇佣关系、护理行为的性质以及是否构成侵权或违约等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 护工与病人或家属的雇佣关系：

   • 如果护工是病人或家属直接雇佣的，那么护工与病人或家属之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，如果护工因疏忽或故意行为导致病人受损，护工可能需要承担侵权责任，赔偿病人因此遭受的损失。
   • 如果护工是通过专业的护理机构或家政公司派遣的，那么护工与病人或家属之间可能并不直接形成雇佣关系，而是与护理机构或家政公司存在劳动关系或服务合同关系。此时，如果护工在护理过程中出现问题，病人或家属可能需要向护理机构或家政公司主张权利。

2. 护理行为的性质：

   • 护理行为本身是一种服务行为，护工有义务按照专业标准或约定提供护理服务。如果护工未按照专业标准或约定进行护理，导致病人受损，护工或其所属机构可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 同时，如果护工的护理行为存在过错，且该过错与病人的损害结果之间存在因果关系，护工或其所属机构还可能构成侵权，需要承担侵权责任。

3. 具体责任划分：

   • 在确定护工或其所属机构是否需要负责时，需要综合考虑多个因素，包括护工的过错程度、病人的损害结果、因果关系等。
   • 如果护工的过错行为轻微，且未对病人造成实质性损害，那么护工或其所属机构可能不需要承担法律责任。
   • 如果护工的过错行为严重，且直接导致了病人的损害结果，那么护工或其所属机构可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 法律建议：

   • 对于病人或家属来说，如果认为护工的护理行为存在问题，并导致了损害结果，建议首先收集相关证据，如医疗记录、护理记录、证人证言等。
   • 然后，可以与护工或其所属机构进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，病人或家属可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位病人通过家政公司雇佣了一名护工进行日常护理。在护理过程中，护工因疏忽导致病人摔倒并受伤。在这种情况下，病人或家属可以向家政公司主张权利，要求家政公司承担相应的法律责任。家政公司则可能需要根据其与护工之间的劳动合同或服务合同，以及护工的过错程度等因素，来确定是否需要承担责任以及承担多少责任。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。