医院护工在护理中不慎对病人造成伤害，医院一般需要承担替代责任或相应的医疗损害赔偿责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 替代责任：

   • 护工作为医院的工作人员，在执行职务过程中造成的病人伤害，通常会被视为医院的过错。
   • 根据替代责任原则，医院应对其员工（包括护工）在职务行为中造成的损害承担赔偿责任。

2. 医疗损害赔偿责任：

   • 如果护工的伤害行为构成了医疗损害，医院还需要依据《民法典》关于医疗损害责任的规定来承担赔偿责任。
   • 医疗损害责任包括对患者人身损害的赔偿，如医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助费、精神损害抚慰金等。

3. 具体责任判定：

   • 法院在判断医院是否应承担责任时，会综合考虑护工的行为是否属于职务行为、医院是否对护工进行了充分的培训和管理、伤害是否因医院设施或管理不善等原因造成等因素。
   • 如果医院能够证明其已尽到合理的注意义务和管理职责，可能会减轻或免除其部分责任。

4. 建议：

   • 对于患者及其家属来说，如果遭遇此类情况，应及时收集证据（如医疗记录、监控视频等），并与医院协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，医院护工在护理中不慎对病人造成伤害时，医院通常需要承担相应的替代责任或医疗损害赔偿责任。具体责任大小和赔偿范围需根据案件具体情况来确定。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。