请了护工没有照看好，老人摔倒了，雇主和护工可能都需要负责。具体责任划分需依据实际情况，综合考虑各方行为及过错程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇主责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员的行为承担一定的责任。如果护工是在履行其照顾老人的职责时，因未尽到应有的注意义务导致老人摔倒，那么雇主通常需要承担相应的责任。这是因为雇主是雇员行为的受益人，且对雇员的工作行为有一定的控制和管理权。

• 例如，如果护工因疏忽大意或违反照顾规范导致老人摔倒，雇主可能需承担赔偿责任。

二. 护工过错责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果护工在照顾老人过程中存在明显的过错，如疏忽大意或违反照顾规范，导致老人摔倒，那么护工本人也应承担相应的责任。

• 例如，护工因操作不当导致老人摔跤，雇主在一定条件下是可以扣工资的，但扣工资并非无条件的，需证明护工的操作不当与老人摔跤之间存在直接的因果关系，且扣工资的数额应当合理。

三. 雇主无过错责任

在雇佣关系中，雇主对雇员的侵权责任通常适用无过错责任原则。这意味着，无论雇主是否有过错，只要雇员在履行职务过程中造成了他人的损害，雇主都应承担赔偿责任。当然，如果雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的，且该行为超出了雇主的控制范围，那么雇主可能能够减轻或免除责任。

• 例如，护工擅离职守导致老人摔倒，虽然直接过错在护工，但养老院作为雇主，也可能需承担赔偿责任。

四. 第三方责任

如果老人的摔倒是由第三方（如其他访客或工作人员）的过错造成的，那么该第三方应承担相应的侵权责任。此时，雇主和护工可能无需承担责任，除非他们与第三方的过错有某种关联或共同导致了损害的发生。

• 例如，老人在公共场所被他人奔跑撞倒，跑步者为直接侵权人，需承担侵权责任。

五. 老人自身原因

如果老人的摔倒完全是由于其自身原因（如身体疾病、行动不便等）造成的，且护工在照顾过程中没有过错，那么护工和雇主通常无需承担责任。但出于人道主义考虑，他们可能会给予老人一定的帮助或补偿。

• 例如，老人因自身突发疾病而摔倒，护工和雇主通常无需承担法律责任。

综上所述，老人摔倒的责任归属需根据具体情况进行分析。一般来说，雇主和护工都可能承担一定的责任，但具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。