针对您拒绝调岗一个多月后提出质疑的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 调岗的合法性审查：

   • 公司是否有权调岗：首先，需要审查公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗缺乏合理性，或者调岗后您的工资、工作条件等受到不利影响，您有权拒绝调岗。
   • 劳动合同约定：同时，需要查看您的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整您的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当与您进行充分沟通，并确保调岗的合理性。

2. 拒绝调岗后的处理：

   • 及时沟通：在您拒绝调岗后，建议您及时与公司进行沟通，明确表达您的立场和理由。如果公司坚持调岗，您可以要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗的原因、岗位、薪资等关键信息。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如书面调岗通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

3. 一个多月后提出质疑的处理：

   • 质疑的合理性：如果您在拒绝调岗一个多月后提出质疑，需要评估质疑的合理性。如果质疑是基于公司调岗的违法性或不合理性，且您能够提供充分证据支持自己的观点，那么您的质疑是合理的。
   • 与公司协商：在提出质疑后，建议您首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意时效性：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在提出质疑和寻求法律救济时，请务必注意时效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司调岗违法：如果公司调岗违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，且您能够提供充分证据支持自己的观点，那么您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司调岗合法但您拒绝：如果公司调岗具有一定的合法性，但您拒绝调岗且没有合理理由，那么公司可能有权根据规章制度对您进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司处理时必须遵循法律法规和规章制度的规定，不得侵犯您的合法权益。

建议行动：

• 建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和理由，并要求公司出具书面调岗通知。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。