结论：养路段工人一直不上班却开工资，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：
若工人与用人单位存在合法有效的劳动关系，且因特殊原因（如工伤、病假等）无法上班：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因工伤、病假等合法原因无法工作时，用人单位应依法支付工资或病假工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 分析：在此情况下，工人虽然未实际上班，但因其处于合法休假状态，用人单位支付工资是合法的。例如，工人因工伤在家休养，根据《工伤保险条例》，用人单位需按月支付伤残津贴或工资福利。
若工人无正当理由长期不上班，却仍领取工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若劳动者存在旷工等行为，用人单位有权根据规章制度扣减工资或解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，工人无正当理由长期不上班，却仍领取工资，可能构成对用人单位规章制度的严重违反。用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对工人进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。若用人单位未采取相应措施，而继续支付工资，则可能面临内部管理混乱、经济损失等风险，但并不直接构成违法（除非涉及欺诈、贪污等刑事犯罪）。不过，从劳动法律关系的角度，这种行为显然违背了公平、诚信原则，用人单位应及时采取措施纠正。
- 可能后果：若用人单位长期放任此种行为，可能引发其他员工的不满，影响团队凝聚力；同时，也可能被劳动监察部门视为管理不善，面临相应的监管压力。对于工人而言，长期不上班却领取工资，可能构成对用人单位财产的非法侵占（若情节严重，可能涉及刑事犯罪），且一旦被发现，可能面临被解除劳动合同、追回已发工资等后果。
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，明确旷工、病假等情形的处理方式，确保工资支付的合法性和合理性。一旦发现工人无正当理由长期不上班却领取工资的情况，应及时采取措施，如与工人沟通、扣减工资、解除劳动合同等，以维护自身合法权益。
- 对于工人而言，应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，履行劳动义务。若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。切勿抱有侥幸心理，长期不上班却领取工资，以免引发不必要的法律纠纷和后果。
若您在劳动纠纷领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。