结论：环卫工人在加长路段工作但未获得相应工资增加的情况，是否违法需根据具体情况判断，但通常情况下，若加长路段工作导致工作量显著增加且未获合理报酬，可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若环卫工人因加长路段工作而延长了工作时间，且未获得相应的加班费或工资增加，则用人单位可能违反了上述规定。
劳动合同与集体合同：
- 环卫工人与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等条款。
- 若劳动合同中未明确约定加长路段工作的工资调整机制，但实际工作中因加长路段导致工作量显著增加，环卫工人有权要求用人单位根据实际情况调整工资。
- 此外，若存在集体合同，且集体合同中规定了相关工资调整机制，用人单位也应遵守。
二、实际情况分析
工作量增加程度：
- 若加长路段工作导致环卫工人的工作量显著增加，如需要更长的工作时间、更高的劳动强度等，且未获得相应工资增加，则可能构成违法。
- 若加长路段工作对环卫工人的工作量影响不大，或用人单位已通过其他方式（如提供额外福利、调整工作时间等）进行了补偿，则可能不构成违法。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定合理的规章制度，明确加长路段工作的工资调整机制。
- 若用人单位的规章制度中未规定加长路段工作的工资调整，或规定不合理，环卫工人有权要求用人单位进行修改或补充。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 环卫工人应首先与用人单位进行沟通，明确加长路段工作的工资调整机制。
- 若沟通无果，环卫工人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额。
- 在维权过程中，环卫工人应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定违反了《劳动法》等相关规定，可能需要支付环卫工人相应的工资差额、加班费以及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：环卫工人在面对加长路段工作但未获相应工资增加的情况时，应积极维护自己的合法权益。通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付合理的工资报酬。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。