结论：公司与企业（这里可能表述有误，推测为公司）在不能保证工作地点的情况下与员工签三年合同是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 劳动合同期限与工作地点约定的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者明确约定工作地点。如果用人单位在劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点不明确、不具体，可能会引发劳动争议。

2. 不能保证工作地点情况下的合同合法性分析

• 情况一：合同中未明确约定工作地点

如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者仅约定了“全国”、“某省”等宽泛的地域范围，而未具体到某个城市或地区，这种约定可能被视为不明确。在这种情况下，如果用人单位随意变更工作地点，可能会侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原约定履行合同。如果因此发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

• 情况二：合同中约定了可变更工作地点的条款

有些用人单位在劳动合同中会约定“用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点”等类似条款。这种条款的合法性取决于其是否合理、是否侵犯了劳动者的合法权益。如果该条款的约定过于宽泛、缺乏具体限制条件，或者用人单位在行使调整权时未与劳动者协商一致、未提供必要的协助和补偿等，那么这种条款可能会被认定为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者同样有权拒绝不合理的地点变更，并寻求法律救济。

• 情况三：合同期限与工作地点变更的合理性

劳动合同期限的长短本身并不直接决定工作地点变更的合法性。关键在于工作地点变更是否合理、是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。即使劳动合同期限为三年，如果用人单位在合同期内无正当理由随意变更工作地点，且未与劳动者协商一致或未提供必要的协助和补偿等，那么这种变更同样可能是违法的。

3. 建议与风险提示

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中未明确约定工作地点或约定不明确，可以要求用人单位进行补充或明确。
  • 如果用人单位在合同期内提出变更工作地点，应当与用人单位进行协商，并要求用人单位提供必要的协助和补偿。如果协商不成或认为变更不合理，可以拒绝变更并寻求法律救济。

• 对于用人单位：

  • 在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点，并尽量避免使用过于宽泛或模糊的表述。
  • 如果确实需要变更工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，应当为劳动者提供必要的协助和补偿，以减少劳动争议的发生。

最后，如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。