结论前置：合同的签字领导退休，并不影响您与单位之间劳动合同的效力，也不影响工伤的认定和赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其效力并不取决于签字领导的在职状态，而是基于双方的真实意思表示和符合法律规定的合同内容。
   • 即使签合同的领导退休，只要劳动合同本身没有违反法律法规，且双方没有协商一致解除或变更合同，那么劳动合同仍然有效，对双方都具有约束力。

2. 工伤的认定和赔偿：

   • 工伤的认定是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。这一认定与签字领导的在职状态无关，而是由劳动保障行政部门根据相关法律法规进行。
   • 一旦工伤被认定，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付是由工伤保险基金或用人单位承担，与签字领导是否退休没有直接关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果签合同的领导退休后，单位发生了变更（如合并、分立、转让等），那么新的用人单位应当继续履行原劳动合同，并承担原用人单位在工伤保险方面的责任。
   • 如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在工作中发生了工伤，无论签合同的领导是否退休，都应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果单位在工伤认定和赔偿方面存在拖延或拒绝的情况，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您对工伤认定和赔偿的具体流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。