党政领导干部退休后在企业任职签订的劳务合同，在符合法律法规和政策规定的前提下，是有效的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第一百零七条，公务员离休、退休后，违反国家规定在企业或者其他营利性组织中兼职任职的，会受到相应的处分，包括警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但这里的关键是“违反国家规定”，如果退休干部的任职行为并不违反国家规定，那么其签订的劳务合同就是有效的。
- 具体来说，如果退休干部在离职后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，且未经过原任职机关的批准，或者虽经批准但领取了报酬，那么这种行为就可能被视为违反国家规定。然而，如果退休干部的任职行为并不涉及这些情形，或者已经得到了相关部门的批准，并且没有领取额外报酬，那么其签订的劳务合同就不应被视为无效。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，而退休人员与企业之间签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这种合同关系并不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
- 因此，只要退休人员与企业之间签订的劳务合同是双方真实意思的表示，且内容合法、不违反公序良俗，那么这份合同就是有效的。
二、政策规定层面
- 除了法律法规外，还有一些政策规定对退休干部的任职行为进行了限制。例如，一些地方可能出台了更为具体的规定，对退休干部在企业任职的审批程序、报酬领取等方面进行了规范。如果退休干部的任职行为违反了这些政策规定，那么其签订的劳务合同可能会面临一定的法律风险。
- 但同样需要注意的是，政策规定并不等同于法律法规，其效力层级相对较低。如果政策规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因此，在判断退休干部签订的劳务合同是否有效时，应首先以法律法规为依据。
三、实际操作层面
- 在实际操作中，退休干部在与企业签订劳务合同前，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的任职行为不违反任何规定。同时，企业也应尽到审查义务，确保与退休干部签订的劳务合同合法有效。
- 如果退休干部的任职行为存在疑问或争议，建议双方及时咨询专业律师或相关部门的意见，以避免不必要的法律风险。
总结来说，党政领导干部退休后在企业任职签订的劳务合同，在符合法律法规和政策规定的前提下，是有效的。但退休干部和企业都应谨慎对待这一问题，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师的意见。