结论：学校将教师骨折休养期间按事假扣钱且每天扣30元的做法是否合理，需分情况判断，关键在于是否符合劳动合同、规章制度及地方性法规要求，若均未违反则可能合理，反之则不合理。具体分析如下：

一、从劳动合同和规章制度角度分析

1. 若劳动合同或学校规章制度明确约定：骨折等病假期间工资扣除标准（如按事假处理、每日扣30元），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则学校的做法可能合理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若教师入职时已签字确认相关条款，则需遵守。
   例外情形：若规章制度未明确约定，或约定模糊（如仅写“按事假处理”但未说明扣款标准），则学校单方面扣款可能缺乏依据。

2. 若劳动合同或规章制度未约定：学校直接按事假扣款且每日30元，可能涉嫌违法。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（如骨折休养期）用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若每日扣30元后实际工资低于该标准，则学校行为违法。

二、从地方性法规角度分析

部分地区对病假工资有更详细规定（如《江苏省工资支付条例》第二十七条），明确医疗期内工资支付比例（如工作年限对应不同比例）。若学校扣款后实际工资低于地方标准，则不合理。
建议行动：教师可查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门，确认最低病假工资标准。

三、从“事假”与“病假”的性质差异分析

1. 事假：通常指劳动者因个人原因请假，用人单位可不支付工资。
   
2. 病假：因疾病或非因工负伤请假，属于法定带薪休假范畴，用人单位需支付病假工资。
   关键点：若教师骨折属于工伤（如上下班途中受伤），则应按工伤待遇处理，学校按事假扣款完全违法；若非工伤，则需按病假处理，扣款需符合前述标准。

四、给教师的建议

1. 核查依据：要求学校出示劳动合同、规章制度中关于病假/事假扣款的条款，确认是否经民主程序公示。
   
2. 计算实际工资：对比扣款后工资与当地最低工资标准的80%，若低于则可向劳动监察部门投诉。
   
3. 协商或仲裁：若学校拒绝改正，可申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定判断，若您有劳动合同、工资条等材料，可直接向我咨询，我会帮您详细分析。