结论：骨折请假一个多月扣绩效是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假期间绩效的扣除方式，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，则该规定对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间绩效的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定履行。
二、法律法规的强制性规定
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。虽然此规定主要针对停工停产情况，但体现了劳动者在非正常工作状态下工资支付的原则，即应保障劳动者的基本生活需求。
- 对于因工伤或疾病等原因请假的情况，若劳动者未提供正常劳动，但并非因其自身原因造成，用人单位在扣除绩效时，应合理考虑劳动者的实际情况，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
工伤待遇：
- 若骨折属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，用人单位不得扣除绩效工资。
三、实际操作建议
核查公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先核查公司规章制度和劳动合同中关于请假期间绩效扣除的约定，了解自己的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 若认为公司扣除绩效不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：骨折请假一个多月扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则可能合法；若骨折属于工伤范畴且处于停工留薪期内，则用人单位不得扣除绩效工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。