因自己骨折后拆钢板请假一个月，期间是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是详细分析：

结论前置

• 因工伤骨折：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 非因工伤骨折：病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

具体分析

一、因工伤骨折

如果您是因工作原因导致的骨折，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。因此，如果您是因工伤骨折后拆钢板请假一个月，期间您的工资福利待遇应保持不变。

二、非因工伤骨折

如果您是非因工作原因导致的骨折，那么请假期间的工资支付标准将依据您的连续工龄来计算：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
• 满2年不满4年的，按70%计发。
• 满4年不满6年的，按80%计发。
• 满6年不满8年的，按90%计发。
• 满8年及以上的，按100%计发。

同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

计算公式

• 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
• 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。

注意事项

• 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 在申领病假工资时，请务必提供正规医院的诊断证明和病假条。
• 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
• 如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，因骨折后拆钢板请假一个月期间，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。