公司规章制度不可以直接规定女职工的退休年龄。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，并非由企业自行决定。具体来说，女职工的退休年龄通常根据其工作性质、岗位以及工龄等因素，由国家法律法规明确规定，如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。
   • 企业规章制度作为企业内部的管理规范，其内容必须符合国家法律法规的规定，不得与国家法律法规相抵触。因此，企业规章制度无权直接规定女职工的退休年龄。

2. 实际操作层面：

   • 如果企业规章制度中擅自规定了女职工的退休年龄，并且这一规定与国家法律法规相悖，那么该规定将是无效的。女职工有权依据国家法律法规的规定，要求企业按照法定退休年龄为其办理退休手续。
   • 在实际操作中，如果企业因规章制度中的退休年龄规定与女职工发生争议，女职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 建议与后果：

   • 建议：企业应当严格遵守国家法律法规的规定，不要在企业规章制度中擅自规定女职工的退休年龄。如果企业需要对退休年龄等事项进行规定，应当确保这些规定与国家法律法规相一致，并且经过民主程序制定和公示。
   • 后果：如果企业违反国家法律法规的规定，擅自规定女职工的退休年龄，并因此引发劳动争议，企业可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害。

综上所述，公司规章制度不可以直接规定女职工的退休年龄。企业应当严格遵守国家法律法规的规定，确保企业规章制度的合法性和有效性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。