结论：在签了离职协议但补偿金还未给付的情况下，是否退出办公系统需谨慎考虑。一般不建议立即退出，以免后续维权困难，但具体还需根据离职协议内容、公司态度及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的书面约定，具有法律效力。协议中通常会明确离职日期、补偿金金额及支付方式等关键条款。
   • 若协议中未明确规定退出办公系统的具体时间或条件，您有权在补偿金支付前保持对办公系统的访问权限，以便获取必要的工作交接信息或维护自身权益。

2. 补偿金未支付的风险：

   • 补偿金是公司根据离职协议应支付给您的款项，若公司未按时支付，可能构成违约。
   • 在补偿金未支付的情况下，若您已退出办公系统，可能会面临无法获取工作交接信息、难以证明公司违约或无法及时采取法律措施维护自身权益的风险。

3. 退出办公系统的建议：

   • 谨慎退出：在补偿金未支付前，建议您谨慎考虑退出办公系统。若公司要求您立即退出，您可以与公司协商，要求公司在支付补偿金后再办理退出手续。
   • 保留证据：若您决定退出办公系统，请确保已保存好与离职相关的所有证据，包括离职协议、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：若公司拒绝支付补偿金或您与公司就退出办公系统事宜无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊场景：

• 离职协议中有明确规定：若离职协议中明确规定了退出办公系统的具体时间或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，您应按照协议约定执行。但在此情况下，您仍有权要求公司在支付补偿金后再办理退出手续，或与公司协商调整退出时间。
• 公司态度强硬：若公司态度强硬，要求您立即退出办公系统且拒绝支付补偿金，您可以明确告知公司您的立场和诉求，并保留好相关证据。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：若协商无果或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
• 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。