公职人员受到行政罚款后，一般需要向单位报备，但具体是否报备及报备程序需根据单位内部规定和罚款性质综合判断。以下分情况详细说明：

1. 单位有明确报备制度时
   若公职人员所在单位（如行政机关、事业单位、国有企业等）通过内部规章制度（如《员工纪律管理办法》《廉政风险防控手册》等）明确要求员工受到行政处罚后需主动报备，则员工必须履行报备义务。例如：

   • 某市交通局规定：“员工因交通违法被处以罚款的，需在收到处罚决定书后3个工作日内向单位纪检监察部门提交书面说明。”
     
   • 某国企规定：“员工因违反《治安管理处罚法》被罚款的，需在处罚执行完毕后5个工作日内向人力资源部报备。”
     若未报备，可能面临单位内部纪律处分（如警告、扣发奖金、影响晋升等），但单位无权直接撤销行政处罚决定。

2. 单位无明确报备制度时
   若单位未通过正式文件规定报备义务，公职人员仍需根据罚款性质判断是否需主动说明：

   • 与职务直接相关的罚款：如公职人员因滥用职权、玩忽职守等违法行为被罚款（如市场监管局工作人员违规执法被处罚），即使单位未明确要求，也应主动向单位说明情况。因这类行为可能涉及职务违法，单位需根据《公职人员政务处分法》启动调查程序。
     
   • 与职务无关的罚款：如公职人员因个人私事（如交通违章、家庭纠纷引发的罚款）被处罚，且单位无报备要求，一般无需主动报备。但若罚款金额较大（如超过个人月收入50%）或引发社会关注（如被媒体报道），可能影响单位形象，此时建议向单位简要说明情况以避免误解。

3. 特殊情形：需同步向纪检监察机关报备
   根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》，公职人员受到行政处罚后，单位需在1个月内将处罚信息报送同级纪检监察机关。若公职人员同时是党员，还需按《党纪处分条例》向党组织报告。因此，即使单位未要求个人报备，纪检监察机关也可能通过其他渠道掌握信息并启动调查，此时隐瞒不报可能构成“对抗组织审查”，加重处分。

建议：

• 收到行政处罚决定书后，首先查阅单位内部规章制度，确认是否有报备要求；
  
• 若单位无明确规定，根据罚款性质判断是否需主动说明，优先选择书面形式（如邮件、报告）留存证据；
  
• 涉及职务违法或可能引发舆论风险的，务必及时报备，避免因程序瑕疵导致处分升级。
  

如有具体案件细节（如罚款原因、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您分析。