用人单位在员工非本职工作内增加其它工作，员工是有权索要相应劳动报酬的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、劳动合同的约定与变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等事项。如果用人单位在员工非本职工作内增加其它工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要增加员工的工作内容，应当与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。在这种情况下，员工有权根据新增的工作内容要求相应的劳动报酬。
未协商一致的情况：如果用人单位未经员工同意，单方面增加员工的工作内容，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝执行非本职工作，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此降低员工的劳动报酬或者采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动报酬的确定原则
劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其确定应当遵循公平、合理的原则。当用人单位增加员工的工作内容时，应当根据新增工作的性质、难度、工作量等因素，合理确定新增的劳动报酬。
按劳分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工新增的工作内容如果与原工作内容性质相似、难度相当，那么新增的劳动报酬也应当与原劳动报酬保持相应的比例关系。
协商确定：在实际操作中，新增劳动报酬的具体数额往往需要通过双方协商来确定。员工可以与用人单位就新增工作的劳动报酬进行谈判，争取获得合理的报酬。如果双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来解决争议。
三、法律后果与维权途径
如果用人单位未经员工同意增加工作内容且未支付相应劳动报酬，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照新增的工作内容支付相应的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付新增工作的劳动报酬以及可能的经济补偿金等。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位在员工非本职工作内增加其它工作时，员工是有权索要相应劳动报酬的。如果用人单位未与员工协商一致或者未支付相应报酬，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。