关于“被迫离职通知书需要发几次”的问题，这实际上并不是一个固定次数的问题，而是取决于具体的情境和法律程序。

首先，我们要明确的是，“被迫离职”通常指的是由于用人单位的某些行为（如违法调岗、降薪、不提供劳动条件等）导致劳动者无法继续履行劳动合同，从而不得不选择离职的情况。在这种情况下，劳动者如果希望维护自己的权益，通常会选择向用人单位发送被迫离职通知书，以表明自己的离职是由于用人单位的过错导致的，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿。

关于被迫离职通知书的发送次数，这并没有一个固定的法律要求。一般来说，劳动者在决定离职后，可以一次性地向用人单位发送一份详细的被迫离职通知书，其中应明确说明离职的原因、离职的时间、要求用人单位支付的经济补偿等内容。这份通知书应当尽可能地详细和具体，以便用人单位能够清楚地了解劳动者的诉求和离职的原因。

然而，在实际操作中，如果用人单位在收到被迫离职通知书后，对劳动者的诉求不予理睬或者拒绝支付经济补偿，劳动者可能需要通过进一步的法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这种情况下，劳动者可能需要根据法律程序的要求，向相关部门或者法院提交相关的证据材料，其中可能包括被迫离职通知书的复印件或者其他相关证明文件。但这并不意味着需要多次发送被迫离职通知书本身。

另外，值得注意的是，被迫离职并不是一种推荐的离职方式，因为它往往伴随着一定的法律风险和争议。如果劳动者确实遇到了用人单位的违法行为或者不合理要求，建议首先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，被迫离职通知书的发送次数并不是固定的，而是取决于具体的情境和法律程序。劳动者在发送被迫离职通知书时，应当注重通知书的详细性和具体性，并尽可能通过协商和沟通来解决问题。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。