针对您提出的“工资提成没发，被骗怎么办”这一问题，核心要点在于工资提成未发放且怀疑遭遇欺诈，我推测您的真实意图可能是想了解如何追讨未发的工资提成以及如何应对可能的欺诈行为。核心前提是您与雇主之间存在劳动关系，且双方对提成有约定但雇主未履行。

以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与工资提成相关的证据，包括但不限于劳动合同、提成协议、工作记录、销售业绩单、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及提成的约定和未发放的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定发放工资提成。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括未按时足额支付劳动报酬等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为雇主的行为已经构成欺诈等更严重的违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在错误或不公正的情况，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益是最后的救济途径，但也需要您承担一定的诉讼成本和风险。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与雇主的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您怀疑雇主的行为构成欺诈等犯罪行为，您可以向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。