结论先行：面对公司拖欠工资和提成且总以“没钱”为由推脱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资和提成。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
- 如果公司确实存在资金困难，你可以与公司协商制定一个合理的还款计划，并要求公司出具书面的还款承诺或协议，以确保你的权益得到保障。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和提成。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算表、沟通记录等，以证明公司确实存在拖欠工资和提成的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制公司支付拖欠的工资和提成。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成。如果用人单位拖欠工资和提成，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司最终被判决或裁决支付拖欠的工资和提成，但拒不履行支付义务，你还可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。
- 如果公司在处理此类纠纷过程中存在违法行为或恶意拖欠工资和提成，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。
最后提醒：面对公司拖欠工资和提成的情况，不要忍气吞声或采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。