结论：厂里压工资一年，过了2025年是否发放，这取决于工厂的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况。若工厂行为违法，您有权要求其支付工资并可能获得赔偿；若工厂行为合法但存在争议，您可通过协商、调解或法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂压工资一年的合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若工厂压工资一年，显然违反了上述按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，工厂应严格遵守。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应依据相关法律法规执行。
二、过了2025年工厂是否发放工资的分析
若工厂行为违法：
- 若工厂压工资一年的行为被认定为违法，那么无论是否过了2025年，工厂都应支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
若工厂行为合法但存在争议（如合同有特殊约定且不违反法律法规强制性规定）：
- 在某些特殊情况下，如双方劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工厂可能有一定的工资支付延迟权。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。
- 若您认为工厂的行为存在争议，可先与工厂进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、您的权益保护措施
收集证据：
- 保留与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系及工资支付情况。
协商与调解：
- 尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若工厂因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应提前向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商延期支付。但延期支付的时间应有限制，且需得到劳动者的同意。
- 若工厂恶意拖欠工资，您不仅有权要求支付工资，还可要求工厂支付拖欠工资数额一定比例的赔偿金。
建议：若您遇到工厂压工资的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与工厂进行协商或寻求法律途径解决。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。