入职两天被公司违规辞退，是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
若用人单位能证明你存在以下情形之一，可合法辞退且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：例如，公司招聘时明确要求掌握某项技能，而你实际并不具备，公司可在试用期内合法辞退。
- 严重违反用人单位规章制度：如公司规定工作时间内不得饮酒，你违规饮酒，公司可合法辞退。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，你作为财务人员，因疏忽导致公司资金损失，公司可合法辞退。
- 与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务：如你同时在其他公司全职工作，且拒绝改正，新公司可合法辞退。
- 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：如你提供虚假学历证书，公司发现后可合法辞退。
- 被依法追究刑事责任：如你因违法犯罪行为被刑事拘留，公司可合法辞退。
若公司无法提供充足证据证明你存在上述情形，或辞退原因违法，则视为违法辞退。
二、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿为经济补偿的二倍，即半个月工资的二倍，仍为一个月工资）
三、维权途径
若你认为公司违法辞退，可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系及公司违法辞退的事实。
- 协商赔偿：首先尝试与公司友好协商，要求公司支付赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
- 申请仲裁：若投诉举报仍未解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，入职两天被公司违规辞退，你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。若公司拒绝支付，你可通过收集证据、协商赔偿、投诉举报或申请仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。