产假结束后如果不同意公司安排的岗位，是否可以拿到离职补偿，这需要分情况讨论：

1. 公司合法调岗且您拒绝的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任原工作、客观情况发生重大变化等）有权对员工进行调岗。如果公司调岗是基于合理的理由，并且调岗后的岗位与您的能力、薪资等条件相匹配，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，如果您拒绝公司的合法调岗安排，公司可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且可能不需要支付离职补偿。因此，在拒绝调岗前，建议您先评估调岗的合理性，并尝试与公司进行沟通协商。

2. 公司非法调岗或您有合理理由拒绝的情况

   • 法律背景：如果公司的调岗行为缺乏合理性（如调岗后的岗位与您的能力、薪资等条件明显不匹配，或者调岗是出于恶意打压等目的），那么您有权拒绝公司的调岗安排。此外，如果您因生育等原因需要特殊照顾，公司也应考虑您的实际情况，不得随意调岗。
   • 法律建议：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗安排的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
     • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并可能要求公司支付离职补偿（如果因此导致您离职）。
     • 离职补偿的计算：如果因公司非法调岗导致您离职，且您符合领取离职补偿的条件（如在公司工作满一定年限等），那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司提出解除劳动合同的情况

   • 法律背景：如果公司因您拒绝调岗而提出解除劳动合同，且公司的调岗行为不合法或缺乏合理性，那么您有权要求公司支付离职补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，您应保留好相关证据（如公司调岗通知、您的拒绝回复、与公司沟通的记录等），以便在需要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供证明。

总结与进一步行动建议：

• 产假结束后如果不同意公司安排的岗位，是否可以拿到离职补偿取决于公司调岗的合法性和合理性以及您的具体情况。
• 在面对公司调岗时，建议您先评估调岗的合理性，并尝试与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果且您认为公司的调岗行为不合法或缺乏合理性，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

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