档案能否要回需视具体情况而定，主要取决于档案调动的原因、新单位接收档案后的处理方式以及双方之间的约定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若档案调动是基于劳动关系建立，且新单位未解除劳动关系：

   • 在这种情况下，职工档案通常作为劳动关系的一部分，由新单位保管。如果职工一直未上班，但新单位未解除劳动关系（例如，职工处于病假、事假、停职留薪期等特殊情况，或者双方就未上班事宜存在争议），则档案一般不能随意要回。
   • 职工若想取回档案，需先与新单位协商解除劳动关系，并按照相关规定办理档案转移手续。如果新单位拒绝解除劳动关系或拒绝转移档案，职工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 若档案调动是基于错误或不当操作，且新单位同意返还：

   • 如果档案调动是由于原单位或新单位的错误操作（如误调、重复调动等）导致的，且新单位同意返还档案，则职工可以取回档案。
   • 在这种情况下，职工应与新单位签订书面协议，明确档案返还的时间、方式等事项，并确保档案在返还过程中不受损坏或丢失。

3. 若新单位已解除劳动关系，但未按规定转移档案：

   • 如果新单位已经与职工解除了劳动关系，但未按照相关规定将档案转移至职工指定的机构（如户籍所在地的人才服务中心、职业介绍所等），则职工有权要求新单位转移档案。
   • 职工可以先与新单位协商，要求其尽快办理档案转移手续。如果新单位拒绝或拖延办理，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求新单位履行档案转移义务。

建议行动：

• 与新单位沟通：首先尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解档案的具体情况和处理方式，表达取回档案的意愿。
• 查阅相关规定：了解当地关于职工档案管理的相关规定，明确自己的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果与新单位沟通无果，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。