核心结论：离职后没拿档案又入职新公司，需根据档案去向及新公司要求，分情况处理档案问题，同时注意档案保管期限及可能影响。以下是具体情况分析：

1. 确认原公司档案处理情况

   • 若原公司仍保管档案：根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，企业职工调动、辞职等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。若原公司未转出，你可主动联系原公司人事部门，要求按流程将档案转至新公司或户籍地人才市场。若原公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 若原公司已将档案转至户籍地人才市场：需携带新公司出具的调档函（需注明档案接收单位名称、地址、联系方式），到户籍地人才市场办理档案转出手续。若新公司不要求档案，可暂存人才市场，但需注意保管期限（通常为2年，逾期可能被认定为“死档”）。

2. 新公司对档案的要求

   • 若新公司要求档案：需按上述流程将档案转至新公司。若档案缺失材料（如离职证明、劳动合同等），需联系原公司补办，否则新公司可能拒绝接收。
   • 若新公司不要求档案：可将档案存放在户籍地人才市场或工作地人才市场（需满足当地落户或社保缴纳条件）。若长期不处理，档案可能成为“死档”，影响职称评定、退休手续办理等。

3. 档案保管期限及影响

   • 户籍地人才市场：通常免费保管2年，逾期可能收取滞纳金或要求转出。若档案成为“死档”，需先激活（补办存档手续、补缴费用等），再办理调档。
   • 新公司保管：若新公司具备档案保管权限（如国企、事业单位），档案可长期保管；若为私企，通常委托人才市场保管，需确认委托协议内容。

建议行动步骤：

1. 联系原公司人事部门，确认档案去向；
2. 根据新公司要求，办理档案转出或存档手续；
3. 若档案缺失材料，及时联系原公司补办；
4. 定期查询档案状态（可通过户籍地人才市场官网或电话查询），避免成为“死档”。

如有其他档案相关问题，可直接向我咨询。