您好，关于您提出的“原单位工龄是否计入年休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，不仅仅包括在当前单位的工作时间，也包括在之前不同用人单位的工作时间。也就是说，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同的单位间断工作，这些工作时间都应该被累计起来计算年休假。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这个累计工作时间的计算，是依据您在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

另外，我还想提醒您的是，虽然累计工作时间决定了您的年休假天数，但是否能享受当年的年休假，还可能受到其他因素的影响，比如您是否请了病假、事假等。根据规定，如果职工请病假的时间达到一定标准，可能会影响当年的年休假。但只要您的病假时长未达到规定标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，原单位的工作时间是计入年休假的累计工作时间的。希望这个解答能够让您对年休假的计算有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。