向用人单位讨要加班工资确实存在时效限制，但具体年限需分情况讨论，同时撰写相关诉求时也需注意格式与要点。以下为你详细说明：

一、讨要加班工资的时效年限

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或应当知道自己的加班工资被拖欠之日起，你需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的，不受上述一年时效的限制。但需注意，这里的“一年”是从劳动关系终止之日起算。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，你也可以直接向人民法院提起诉讼，此时诉讼时效同样适用民事诉讼的一般规定，但通常建议尽快行动以避免时效问题。

二、撰写讨要加班工资诉求的要点

1. 明确诉求：

   • 在诉求中明确指出你要求用人单位支付的具体加班工资数额，以及该数额的计算依据（如加班时间、加班费率等）。

2. 提供证据：

   • 附上能够证明你加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于支持你的诉求。

3. 引用法律：

   • 在诉求中引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定，以增强你的诉求的合法性和说服力。

4. 表达清晰：

   • 诉求的表述应清晰、准确，避免使用模糊或歧义的语言。确保用人单位和仲裁机构或法院能够明确理解你的诉求和理由。

三、示例诉求

以下是一个简化的讨要加班工资诉求示例：

“本人XXX，自XXXX年XX月起在XXX公司担任XXX职务。在工作期间，本人存在多次加班情况，但公司未按照法律规定支付加班工资。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求公司支付本人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班工资共计XXX元（具体计算依据附后）。同时，本人保留追究公司法律责任的权利。”

在实际撰写时，请根据你的具体情况调整和完善上述内容，并附上相关证据材料。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。