结论：公司没有明确规定不得透露商品员工福利价的情况下，员工对客户说了通常不违法，但需结合具体情况判断是否存在其他违法因素。以下从不同角度进行分析：

一、公司规定与员工行为的关系

1. 公司未明确禁止：若公司内部规章制度、员工手册或相关协议中，并未明确规定员工不得向客户透露商品员工福利价，那么员工向客户透露这一信息，从公司规定层面来看，并不构成违规。

2. 公司规定与法律的关系：即使公司有相关规定，但该规定若违反法律法规的强制性规定或公序良俗，也是无效的。不过，在此案例中，公司未规定不得透露福利价，因此无需考虑此点。

二、员工行为是否违法

1. 一般情况：在大多数情况下，员工向客户透露商品员工福利价，并不直接违反法律法规。因为这一行为本身并不涉及欺诈、泄露商业秘密、侵犯隐私等违法行为。

2. 特殊情况：

   • 泄露商业秘密：如果商品员工福利价属于公司的商业秘密（如公司通过特殊渠道获得的低价商品，且该低价信息对公司具有商业价值，且公司已采取保密措施），那么员工未经公司同意向客户透露，可能构成泄露商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。但在此案例中，由于公司未明确规定不得透露，且通常员工福利价并不构成商业秘密，因此这一情况较为罕见。
   • 欺诈或误导客户：如果员工在透露福利价时，存在欺诈或误导客户的行为（如虚构福利价、夸大福利优惠等），那么可能构成欺诈或误导消费者，违反《消费者权益保护法》等相关法律法规。但这一行为与透露福利价本身无关，而是与员工的表述方式有关。

三、建议与注意事项

1. 遵守公司规定：尽管公司未明确规定不得透露商品员工福利价，但员工仍应遵守公司的其他相关规定和职业道德，避免在透露信息时给公司带来不必要的麻烦或损失。

2. 谨慎表述：在向客户透露福利价时，员工应确保表述准确、真实，避免夸大或虚构信息，以免构成欺诈或误导消费者。

3. 保护公司利益：员工在透露信息时，应考虑公司的利益，避免泄露可能对公司造成不利影响的信息（如公司成本、利润等敏感信息）。

总结：在公司没有明确规定不得透露商品员工福利价的情况下，员工向客户透露这一信息通常不违法。但员工仍需谨慎行事，确保表述准确、真实，并遵守公司的其他相关规定和职业道德。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。