结论：在公司上班导致其他员工手臂断裂，是否需要赔付个人，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、责任划分及赔偿主体等法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工手臂断裂是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则符合工伤认定条件。
工伤认定流程：
- 发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、责任划分角度
用人单位责任：
- 若员工手臂断裂被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
个人责任：
- 若员工手臂断裂是由于自身故意或重大过失导致，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，用人单位在承担工伤保险责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿部分或全部损失。但需注意，追偿范围应合理，且需有充分证据支持。
第三方责任：
- 若员工手臂断裂是由于第三方（如其他员工、设备供应商等）的过错导致，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。此时，受伤员工也可直接向第三方主张民事赔偿。
三、赔偿主体及方式
工伤保险赔偿：
- 若员工手臂断裂被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。用人单位需承担的部分主要包括停工留薪期工资、护理费等。
民事赔偿：
- 若员工手臂断裂是由于第三方过错导致，且工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，员工可向第三方主张民事赔偿。民事赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、特殊情况说明
- 若员工手臂断裂未被认定为工伤：
- 若员工手臂断裂不符合工伤认定条件，如发生在非工作时间、非工作场所内，或非因工作原因导致，则用人单位无需承担工伤保险责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍可依据《民法典》等相关规定，向用人单位主张民事赔偿。
建议：
- 发生此类事故后，用人单位应立即采取措施救治受伤员工，并保护好事故现场。
- 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查核实工作。
- 根据事故原因及责任划分，妥善处理赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。