员工上班自己把手打断，公司是否需要负责，这主要取决于具体情况和法律规定，一般来说，公司可能需要承担一定的责任，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 举例：员工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，这属于因工作原因受伤，公司需要负责。

2. 如果员工非因工作原因受伤：

   • 如果员工在上班期间，并非因为工作原因（如个人疏忽、故意自伤、自杀等）导致手部受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司可能不需要承担工伤保险责任。
   • 但需注意：即使员工非因工作原因受伤，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：员工在上班期间，因个人疏忽在办公室内摔倒导致手部受伤，且公司未提供足够的安全防护措施或未进行安全培训，员工可能要求公司承担部分赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的（如同事之间的打斗、外部人员的侵害等），那么根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，员工可能同时享有工伤保险待遇和向第三人请求民事赔偿的权利。在这种情况下，公司的责任可能相对减轻或免除，但具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
   • 举例：员工在上班期间，因与同事发生争执并被对方打伤导致手部受伤，员工既可以申请工伤保险待遇，也可以向打人者要求民事赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果上班期间受伤，应及时向公司报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和培训机制，提供安全的工作环境，以降低员工受伤的风险。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

可能后果：

• 如果公司未依法承担工伤保险责任或民事赔偿责任，员工可能通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失等不利后果。

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