核心结论：手臂在上班途中受伤断了一根筋，能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，需根据事故性质（是否属于工伤）及责任划分来确定。以下分情况说明：

1. 若事故被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），可获得7个月本人工资的补助金。
  • 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等。
• 操作建议：
  • 及时向用人单位报告事故，并要求用人单位在30日内申请工伤认定。
  • 若用人单位未申请，个人可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
  • 保留医疗记录、事故证明（如交警责任认定书）等证据。

2. 若事故不属于工伤（如单方事故或本人主要责任）

• 赔偿依据：需根据《民法典》侵权责任编，向侵权方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。
• 赔偿内容：
  • 医疗费：实际发生的合理费用。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
  • 护理费：若需护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算。
  • 营养费：根据医疗意见或实际需要酌情主张。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准计算。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频）。
  • 要求交警出具事故责任认定书。
  • 及时就医并保存所有医疗票据和诊断证明。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 操作建议：
  • 向用人单位主张工伤待遇，并保留书面催告记录。
  • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒

• 工伤认定时效：个人申请工伤认定的期限为事故发生之日起1年内，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：无论是否属于工伤，均需保留医疗记录、事故证明、收入证明等关键证据。
• 法律程序：若对工伤认定或赔偿金额有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决。

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