结论：公司追回职工提前兑付是否违法，需根据具体情况判断，包括提前兑付的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、提前兑付的性质与合法性

1. 若提前兑付违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了兑付的时间、条件等，而职工提前兑付违反了这些规定，公司有权根据规章制度或合同约定采取相应的措施，包括追回提前兑付的款项。但这种追回行为必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。
   • 建议：职工在提前兑付前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合规定。如果公司规章制度或合同中有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通协商。

2. 若提前兑付不违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止提前兑付，或者职工提前兑付的行为并不违反这些规定，那么公司追回提前兑付的款项可能缺乏法律依据，可能构成对职工权益的侵犯。
   • 建议：在这种情况下，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明追回款项的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司追回行为的合法性

1. 合法追回的情形：

   • 分析：如果公司追回提前兑付的款项是基于合法合规的规章制度或劳动合同约定，且追回行为本身没有侵犯职工的合法权益（如未采取非法手段、未超出合理范围等），那么这种追回行为是合法的。
   • 建议：公司应确保规章制度和劳动合同的合法性和合规性，并在追回款项时遵循合法程序，避免侵犯职工权益。

2. 非法追回的情形：

   • 分析：如果公司追回提前兑付的款项缺乏法律依据，或者追回行为本身侵犯了职工的合法权益（如采取非法手段、超出合理范围等），那么这种追回行为是非法的。职工有权拒绝公司的非法追回要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：职工在面对公司非法追回行为时，应保持冷静，收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、兑付记录等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

三、相关法律法规的适用

• 分析：在处理公司追回职工提前兑付的问题时，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了职工和公司的权利和义务，以及劳动争议的处理方式和程序。
• 建议：职工和公司在处理此类问题时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结：公司追回职工提前兑付是否违法，需根据具体情况判断。职工在面对此类问题时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，公司也应确保规章制度和劳动合同的合法性和合规性，并在追回款项时遵循合法程序。如果双方无法协商解决争议，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。