员工提前离职公司扣工资是否合法，主要取决于员工离职的具体情况及用人单位是否有正当理由。在大多数情况下，用人单位无权因员工提前离职而扣发工资；但在某些特定情况下，如员工未按法定程序离职或违反相关约定给用人单位造成损失时，用人单位扣发工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不可扣工资的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，只要员工履行了法定通知义务，用人单位就不得随意扣减其工资，而应按照劳动合同约定和实际工作天数足额支付。
无经济损失：
- 若员工的离职并未给用人单位造成任何经济损失，用人单位同样无权扣减其工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、可扣工资的情况及依据
员工未按法定程序提前离职：
- 如果员工没有按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位就擅自离职，且此行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需承担损失的举证责任，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反竞业限制或服务期约定：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，而员工提前离职违反了这些约定，用人单位可以根据协议要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，扣除工资作为违约金在符合约定和法律规定的范围内是合法的。
因故意或重大过失造成经济损失：
- 若劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关规章制度，要求劳动者赔偿损失。同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉：劳动保障部门将对用人单位的行为进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段解决纠纷。
四、建议与提醒
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的管理权限，以便在必要时采取相应措施维护自己的权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、通知记录、工资条等，以备不时之需。
- 合理沟通：在离职前，劳动者应与用人单位进行合理沟通，尽量达成共识，避免不必要的纠纷。
综上所述，员工提前离职时，用人单位应谨慎处理工资扣减问题，确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。