结论：退休后在补差工作中死亡是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否符合享受相关待遇的条件。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果退休人员在补差工作中受到事故伤害或患职业病，且该工作与其原工作性质相关，且未享受城镇职工基本养老保险待遇，同时补差单位已为其缴纳工伤保险费（如适用），则可能构成工伤。
   • 例如，某退休人员被原单位返聘从事与原工作相似的补差工作，在工作过程中因工作原因受到伤害，若符合上述条件，则可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果退休人员已享受城镇职工基本养老保险待遇，且补差工作并非其原工作性质的延续，或者补差单位未为其缴纳工伤保险费（如不适用），则可能不构成工伤。
   • 例如，某退休人员退休后从事与原工作完全无关的补差工作，如退休教师去餐厅做服务员，在工作过程中受伤，则可能不被认定为工伤。

二、是否符合享受相关待遇的条件

1. 享受工伤保险待遇的条件：

   • 如果构成工伤，且补差单位已为其缴纳工伤保险费（如适用），则退休人员或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

2. 不享受工伤保险待遇的情况：

   • 如果不构成工伤，或者虽然构成工伤但补差单位未为其缴纳工伤保险费（如不适用），则退休人员或其家属可能无法享受工伤保险待遇。
   • 但在此情况下，如果补差单位存在过错导致退休人员死亡，家属可能有权要求补差单位承担民事赔偿责任，如赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

三、特殊情况下的处理

• 如果退休人员与补差单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则可能不适用《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下，如果退休人员因工作原因受到伤害，家属可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求补差单位承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果退休人员在补差工作中死亡，家属应首先了解退休人员与补差单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系），以及是否构成工伤。
• 如果构成工伤且符合享受工伤保险待遇的条件，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受相关待遇。
• 如果不构成工伤或不符合享受工伤保险待遇的条件，但补差单位存在过错导致退休人员死亡，家属应考虑通过法律途径要求补差单位承担民事赔偿责任。

后续行动：

• 家属可以收集相关证据（如工作证明、医疗记录、死亡证明等），以便在需要时提供给相关部门或法院。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，家属可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。