结论：是否可以评为工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对您问题的具体分析
若法人代表与死者之间存在劳动关系：
- 如果法人代表与死者之间签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，且死者是在为法人代表工作过程中因工作原因死亡，那么这种情况符合工伤认定的基本条件，可以申请工伤认定。
若法人代表与死者之间不存在劳动关系：
- 如果法人代表与死者之间不存在劳动关系，比如死者是法人代表的亲友，临时帮忙而死亡，或者死者是法人代表以个人名义雇佣的，而非以公司名义，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定是基于劳动关系存在的，没有劳动关系，就无法进行工伤认定。
特殊情况：
- 如果法人代表是公司唯一股东或实际控制人，且死者是在为公司工作过程中死亡，但公司未与死者签订劳动合同或未缴纳工伤保险，这种情况下，虽然劳动关系可能存在争议，但死者家属仍可以尝试通过法律途径主张工伤赔偿。不过，这需要具体证据支持，如工作记录、工资支付记录等，以证明死者与公司之间存在事实劳动关系。
三、建议与注意事项
- 收集证据：无论是否符合工伤认定条件，都建议尽快收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、现场照片、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并了解后续的法律程序。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。