关于因侵权导致工伤误工费是否可以“双得”的问题，结论是：在一般情况下，误工费与停工留薪期工资不可兼得，但特殊情况下，如第三人侵权造成的工伤，劳动者可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，不过具体项目需根据实际情况判断，误工费与停工留薪期工资通常不会重复获赔。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的处理原则

在普通的工伤事故中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”实际上就涵盖了劳动者因工伤而减少的收入，因此，在一般情况下，劳动者不能同时获得误工费和停工留薪期工资。误工费通常是针对非工伤事故中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入损失，而在工伤事故中，这一损失已经通过停工留薪期工资得到了补偿。

二、第三人侵权造成的工伤的特殊情况

当工伤是由第三人侵权造成时，情况就变得复杂一些。根据相关法律法规及司法实践，劳动者可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律规定。工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，而民事侵权赔偿则是为了弥补因侵权行为给受害人造成的损失。

然而，即使在这种情况下，误工费与停工留薪期工资通常也不会重复获赔。因为工伤保险制度中的停工留薪期工资已经对劳动者因工伤而减少的收入进行了补偿，而民事侵权赔偿中的误工费也是针对同一损失进行的赔偿。如果允许劳动者同时获得这两项赔偿，就相当于对同一损失进行了双重补偿，这显然不符合法律的精神和原则。

三、具体项目的判断与处理

在第三人侵权造成的工伤中，虽然劳动者可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但具体哪些项目可以兼得，哪些项目不能兼得，需要根据实际情况进行判断。一般来说，属于工伤保险支付范围的费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费等）和属于民事侵权赔偿范围的费用（如残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）可以分别获得赔偿。但是，对于一些重复的项目（如误工费与停工留薪期工资），则通常只能选择其中一项进行赔偿。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
3. 咨询专业律师：如果工伤事故涉及第三人侵权或赔偿问题比较复杂，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如有更多关于劳动工伤的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更全面、准确的法律解答。