在工伤诉讼中，若同时主张侵权责任，是可以要求赔偿误工费的，但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿与侵权赔偿的竞合

在工伤事故中，如果存在第三方侵权（如交通事故导致工伤），则可能产生工伤赔偿与侵权赔偿的竞合。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，在第三方侵权导致的工伤中，劳动者有权同时向用人单位主张工伤赔偿和向侵权人主张侵权赔偿。

误工费在侵权赔偿中的主张

在侵权赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算公式通常为：误工费=误工时间×收入标准。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入标准则根据受害人的收入状况确定，如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工伤赔偿中的“停工留薪期工资”与误工费的区别

在工伤赔偿中，虽然也有与误工费类似的赔偿项目，即“停工留薪期工资”，但两者并不完全相同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费则是在侵权赔偿中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在第三方侵权导致的工伤中，劳动者可以同时主张停工留薪期工资和误工费，但需注意避免重复计算。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在主张误工费时，需要提供充分的证据证明误工时间和收入状况，如医疗机构的证明、收入证明等。
2. 赔偿顺序：在第三方侵权导致的工伤中，劳动者可以先向侵权人主张侵权赔偿，如果侵权赔偿不足以弥补损失，再向用人单位主张工伤赔偿的差额部分。但具体操作中需根据当地法律法规和司法实践进行。
3. 避免重复计算：在同时主张工伤赔偿和侵权赔偿时，需要注意避免重复计算相同的赔偿项目，如医疗费、护理费等。

总结来说，在工伤诉讼中若同时主张侵权责任，是可以要求赔偿误工费的。但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题，以及避免重复计算相同的赔偿项目。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。