在处理工伤与侵权竞合时误工费的赔偿问题，我们首先要明确的是，这种情况涉及多个法律关系和责任主体，因此赔偿原则和项目会相对复杂。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的核心法规，它规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等事项，为工伤职工提供了基本的保障。
- 《中华人民共和国民法典》：该法典为侵权责任提供了基础性法律规范。当第三人的侵权行为导致工伤时，受害者可以依据此法典要求侵权人承担损害赔偿责任。
二、赔偿原则与模式
在工伤与侵权竞合的情况下，赔偿通常遵循“部分兼得、部分补充”的原则：
可以兼得的项目：
- 精神损害抚慰金：由于工伤保险不涵盖此项，因此工伤职工可以同时从侵权人处获得精神损害抚慰金。
- 一次性伤残补助金与残疾赔偿金：这两者性质不同，可以同时获得。
遵循补充原则的项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出费用：若工伤职工已从侵权人处获得这些费用的赔偿，工伤保险基金或用人单位将不再重复支付。若侵权人赔偿不足，工伤保险基金或用人单位将补足差额。
三、误工费的赔偿处理
针对您特别关心的误工费问题，以下是具体的赔偿处理方式：
若选择向侵权人主张赔偿：
- 误工费将根据您的实际误工时间和收入状况，由侵权人进行赔偿。这通常需要您提供医疗证明、收入证明等相关证据。
若同时享受工伤保险待遇：
- 工伤保险中的“停工留薪期工资”与误工费性质相似。若您已从侵权人处获得误工费赔偿，且该赔偿金额不低于停工留薪期工资，则工伤保险基金或用人单位将不再支付停工留薪期工资。
- 若误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位将补足差额。
四、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以便在主张侵权赔偿时提供充分证据。
了解地方政策和司法实践：
- 不同地区对于工伤与侵权竞合的赔偿处理可能存在差异，因此您需要了解当地的具体规定和司法实践。
寻求专业法律帮助：
- 在处理复杂案件时，建议您咨询律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤与侵权竞合时误工费的赔偿问题需要综合考虑多个法律因素和实践操作。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际维权过程中提供有益的参考。