关于您提出的“工伤误工费赔偿怎么分”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿中的“停工留薪期工资”的支付与计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资支付的基本原则。
二、停工留薪期的时长确定
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工资计算基数与具体方法
工资计算基数：
- 通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，但不包含加班工资。
- 如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
具体计算方法：
- 对于固定月薪制的职工，直接按每月固定工资数额支付停工留薪期工资。
- 对于绩效工资制或计件工资制的职工，可以参照受伤前一定时期内的平均绩效或平均工资来计算停工留薪期工资。
- 通用公式为：停工留薪期工资=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
四、特殊情况的处理
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
五、支付比例与最低保障
- 工伤期间的工资待遇原则上不能低于工伤前平均工资的80%。
- 如果工伤导致完全丧失劳动能力，则停工留薪期工资应按100%支付。
六、维权途径与证据支持
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿费用，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
- 证据支持：在申请工伤赔偿时，工伤职工需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等证据材料来支持自己的主张。
综上所述，工伤误工费用（即停工留薪期工资）的赔偿标准是一个综合考量的过程，涉及停工留薪期的时长、工资计算基数、具体计算方法以及特殊情况的处理等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行计算和赔偿，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。