在车祸构成工伤的情况下，关于误工费的赔偿问题，确实涉及多个方面和法律法规，下面我将为您详细解答。
一、赔偿主体与双重赔偿原则
在车祸工伤中，受害者通常有权获得双重赔偿：一是来自工伤保险的误工费（即停工留薪期工资），二是来自交通事故责任方的误工费赔偿。这是因为车祸既可能构成工伤，也可能构成民事侵权，两者在法律上并不冲突。但实际操作中，两种赔偿方式之间可能存在协调机制，以避免重复赔偿，具体需根据当地司法实践和政策规定来确定。
二、侵权责任方赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的多项费用。
赔偿内容：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定，如诊断书、病假单等。收入状况则根据受害人是否有固定收入来计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿主体：车祸中的侵权人（通常是事故责任方）或其保险公司。如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，保险公司需在保险责任限额内先行赔付。
三、用人单位支付（工伤保险赔偿）
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿内容：停工留薪期内的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
特别说明：工伤职工评定伤残等级后，将按有关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期工资可能不再单独计算。
四、赔偿流程与注意事项
收集证据：在处理车祸工伤误工费赔偿问题时，首先需要全面收集医疗证明、收入证明、休假证明等相关材料，确保真实有效。
协商赔偿：与肇事方及其保险公司进行沟通，提交证据并提出合理的赔偿要求。协商一致后，可以签订赔偿协议以明确双方的权利和义务。
诉讼解决：如果协商无果，或者对赔偿金额有争议，可以向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决。
特别注意：
五、总结与建议
车祸工伤中的误工费赔偿是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面和法律法规。在处理此类问题时，建议您充分了解自身权益和当地政策规定，并寻求专业法律人士的帮助。同时，也建议相关部门加强政策宣传和解释工作，提高公众对车祸工伤赔偿问题的认知和理解。希望以上解答能对您有所帮助。