在交通事故中，关于交通侵权已赔工伤误工费是否可以双赔的问题，需根据具体情况及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以双赔的情形：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，当交通事故是由第三人侵权导致，且同时符合工伤认定条件时，劳动者有权向侵权第三人主张民事赔偿（包含误工费），并享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。这意味着，在特定条件下，受害者有可能同时获得交通事故的误工费赔偿和工伤的停工留薪期工资。
   • 案例分析：如职工小王在下班途中被汽车撞伤，对方负全责，且小王的受伤被认定为工伤。此时，小王既可要求肇事司机及保险公司赔偿误工费，又可享受单位支付的停工留薪期工资。

2. 不能双赔或需补差的情形：

   • 法律依据：部分地区采取“补充赔偿模式”，即劳动者已从侵权第三人处获得赔偿的，在享受工伤保险待遇时，会对已获得赔偿的部分进行相应扣除。这主要依据的是当地出台的工伤保险实施办法或相关规定。此外，误工费属于人身损害赔偿的一部分，适用填平原则，即受害人损失多少，侵权人赔偿多少，一般不可以重复获得赔偿。
   • 误工费计算原则：误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。具体计算方式为：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 案例分析：假设小张在交通事故中受伤并被认定为工伤，但肇事方已对小张的误工费进行了足额赔偿。若当地规定采取补充赔偿模式，则小张在申请工伤保险待遇时，其停工留薪期工资可能会被相应扣减。

3. 实际操作建议：

   • 明确事故性质：在处理交通事故误工费问题时，应首先明确事故是否同时构成工伤。这通常需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 了解当地法规：不同地区对于交通事故工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。
   • 准备充分证据：无论在哪种情况下主张误工费，劳动者都需要提供充分的证据来证明自己的误工损失。这包括医疗机构的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、工资流水等。
   • 避免重复赔偿：如果劳动者已经从一方获得了误工费的赔偿，在向另一方主张时需要考虑扣除已经获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。

综上所述，交通事故中误工费能否双赔需根据具体情况及当地法律规定来判断。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保赔偿的公正性和合理性。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。