在交通事故导致工伤的情况下，误工费是否可获得双重赔偿并非绝对，而是需根据具体案件情况、当地法律法规以及司法实践来判断。但在一定条件下，受害者有可能获得双重赔偿中的误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据及原理
交通事故方面：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，责任方需先行通过保险赔偿，不足部分由侵权人赔偿。误工费是交通事故中因受害人受伤无法工作而遭受的收入损失的赔偿项目。
工伤方面：
- 依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实质上也是对职工因工伤不能工作期间的一种收入补偿。
二、误工费双重赔偿的可能性分析
两者并不绝对冲突：
- 交通事故的误工费基于侵权责任，由侵权人或其保险公司赔偿；工伤停工留薪期工资基于工伤保险关系，由用人单位支付。两者赔偿的责任主体和法律依据不同，因此，在特定情况下，受害者可能同时主张。
司法实践差异：
- 在我国司法实践中，对于交通事故工伤双重赔偿中是否包括误工费的问题存在不同处理方式。一些地区支持双重赔偿，认为停工留薪期工资与误工费基于不同法律关系产生，可双重全额赔偿；而另一些地区则采取补足差额原则，认为对于劳动者实际减少的收入损失，不应重复全额赔偿，而是采取补足差额的方式。
三、实际操作要点与建议
证明材料的重要性：
- 无论在哪种情况下主张误工费，劳动者都需要提供充分的证据，如医疗机构的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、工资流水等，以证明误工时间和收入减少情况。
注意扣除已获赔偿：
- 如果劳动者已经从一方获得了误工费的赔偿，在向另一方主张时需要考虑扣除已经获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。
了解当地法规与司法实践：
- 由于各地规定存在差异，劳动者在主张赔偿前应详细了解并遵循当地的法律法规和司法实践规则。例如，某些地区可能明确支持双重赔偿，而另一些地区则可能采取补足差额原则。
具体案例分析：
- 假设某劳动者在上下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。在交通事故赔偿中，劳动者获得了误工费的赔偿；同时，在工伤赔偿中，劳动者也主张了停工留薪期工资。此时，如果当地法律法规或司法实践支持双重赔偿，则劳动者可以同时获得这两部分赔偿；如果当地采取补足差额原则，则劳动者在获得交通事故误工费赔偿后，工伤赔偿中的停工留薪期工资可能需要扣除已获得的误工费部分。
总结与建议：交通事故工伤双重赔偿中是否包括误工费的问题需根据具体情况判断。劳动者在申请赔偿时，应充分了解当地法律法规和司法实践，准备充分的证据材料，并综合考虑各种因素来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。