针对您提出的“企业职工辞职如何索赔N+1”的问题，我将从“N+1”的定义、适用条件、计算方法、与“2N”的区别以及注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、“N+1”的定义

“N+1”是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。

二、“N+1”的适用条件

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，且未提前30天通知的，需支付“N+1”经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），导致合同无法履行且双方未能协商一致变更合同。

特别提醒：若用人单位违法解除合同（如无合法理由直接辞退），则需按“2N”（双倍经济补偿金）赔偿，而非“N+1”。

三、“N+1”中月工资的计算方法

“N+1”中的月工资计算基数以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：员工A月薪8000元，工作5年，被裁员时未提前30天通知，应得补偿为：8000元/月 × 5月（N） + 8000元（+1） = 48000元。

四、“N+1”与“2N”的区别

五、注意事项

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便维权时使用。
2. 协商优先：可通过谈判争取更优补偿（如“N+2”或更高）；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律时效：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

六、特殊情况说明

若您因工伤辞职，赔偿问题将涉及《工伤保险条例》及相关法律法规。除上述“N+1”或“2N”的补偿外，您还可能享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿项目和标准需依据您的伤残等级和当地规定进行确定。

七、总结与建议

“N+1”是合法解除合同的最低补偿标准，适用于特定情形下的程序瑕疵。若您认为用人单位存在违法解除或程序严重违规的情况，可主张“2N”赔偿。在处理此类问题时，建议您根据实际情况选择最优方案，并咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。