实习三方协议写错字了，一般不建议直接涂改，但并非绝对禁止，需根据具体情况采取规范的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、非实质性内容写错字

如果写错的是笔误、错别字或书写不规范等非关键性错误，例如将“实习期限三个月”误写为“实习期限二个月”（实际应为三个月），这种情况下：

1. 处理方式：可以在直接涂改后，由协议各方（学生、学校就业指导部门、实习单位）在涂改处签字或盖章确认。这样能确保修改的真实性和有效性，使修改后的协议继续对三方具有法律约束力。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式是合同的一种表现形式，其内容虽不得随意涂改或删除，但对于这种非实质性内容的修改，在取得各方同意并确认的情况下，是符合法律规定的。

二、实质性内容写错字

若涉及实习岗位、实习薪资、实习期限等核心条款写错字，例如将“实习薪资每月5000元”误写为“实习薪资每月3000元”（实际应为5000元），这种情况下：

1. 处理方式：
   • 重新签订协议：优先采用重新签订一份新的三方协议的方式来处理。这样可以确保协议内容的准确性和完整性，避免后续因涂改可能产生的纠纷。
   • 签订补充协议：若确实无法重新签订新协议，必须经过三方的协商一致，签订一份补充协议，详细说明对原协议的修改内容。例如在补充协议中明确“原协议中实习薪资每月3000元有误，现更正为每月5000元”。
   • 规范修改流程：无论采用哪种方式，都应遵循所在学校或实习单位的具体规定，可能包括向院系或相关部门申请盖章确认等步骤。同时，修改后应由所有相关方签字或盖章确认，以确保修改的有效性，并保留一份修改前后的对比记录，以备不时之需。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效，合同的变更（包括涂改）应当遵循法律规定，不得随意进行。对于这种涉及核心条款的修改，若未经过三方协商一致并采用规范方式处理，被擅自涂改的部分很可能被认定为无效，其他未涂改且符合协议生效条件的部分虽然仍然有效，但各方对于被涂改部分无需承担相应义务。

三、未经三方同意涂改的后果

如果没有经过三方共同认可就自行涂改协议内容，那么被擅自涂改的部分很可能被认定为无效。例如，学生自行将实习岗位从“销售岗”涂改为“技术岗”，而学校和实习单位并未同意，这种情况下，该涂改部分无效，学生仍应按照原协议约定的销售岗进行实习。

四、实际操作建议

1. 谨慎填写：在签订三方协议前，各方应仔细阅读并确认协议条款，确保内容准确无误，避免后续因涂改带来的麻烦。
2. 沟通协商：如需修改协议内容，特别是重大条款，务必先与学校就业办和实习单位进行沟通，明确了解他们对于协议修改的流程和要求。
3. 法律咨询：对于协议的修改存在疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和指导，确保修改行为的合法性和有效性。

总之，实习三方协议的涂改需谨慎对待，要根据写错字的内容性质采取不同的处理方式，以确保修改后的协议具有法律效力。如果你在实习三方协议方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。