三方协议写错了，一般不建议直接涂改，但具体处理方式需根据协议状态及错误性质来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、协议未生效或未正式签署的情况

如果三方协议尚未经过三方签字盖章，即尚未生效，此时发现填写错误，可以直接在原协议上进行修改。修改后，三方再正常签字盖章，使协议生效。这种情况下，涂改并不影响协议的法律效力，因为协议本身还未产生法律约束力。

二、协议已生效但错误轻微且不涉及关键条款的情况

若协议已经生效，但发现的错误仅为错别字、格式错误等小问题，且不影响协议的主要内容和各方的权利义务，经过三方协商一致，可以在原协议上进行修改，并由各方在修改处签字或盖章确认。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。因此，这种修改是有效的，修改后的协议继续对三方具有法律约束力。

三、协议已生效且涉及关键信息修改的情况

如果填写的错误涉及岗位、薪资、工作地点等关键条款，由于这些条款的变更可能对各方的权利和义务产生较大影响，因此不能直接在原协议上修改。此时，建议采取以下两种方式之一进行处理：

1. 重新签订一份新的三方协议：用新的协议来替代原协议，确保所有关键信息准确无误。
2. 签订补充协议：由三方共同签订一份补充协议，对需要修改的关键内容进行明确约定。补充协议与原三方协议具有同等法律效力。

四、涂改的风险与注意事项

1. 法律效力问题：未经三方协商一致或未按照正规流程进行的涂改，可能导致协议部分或全部无效。这不仅会影响各方的权益，还可能引发法律纠纷。
2. 信任危机：涂改行为可能破坏各方之间的信任关系，影响合作的顺利进行。特别是在就业市场中，信誉和诚信是至关重要的。
3. 规范修改流程：如果确实需要修改协议内容，应遵循以下步骤：
   • 明确写错的内容是否对协议的关键条款或双方权利义务产生实质性影响。
   • 与协议的其他两方进行协商，并取得他们的书面同意。
   • 采用在错误处划线并注明正确内容的方式，或者在协议的补充条款中明确说明修改的内容和原因。
   • 修改后应由所有相关方签字或盖章确认，以确保修改的有效性。
   • 保留一份修改前后的对比记录，以备不时之需。

总结与建议：三方协议具有强法律约束力，填写时必须认真仔细，确保信息的准确无误。如果发现填写错误，应根据协议状态及错误性质选择合适的处理方式。在处理过程中，应注重与各方的沟通和协商，确保修改后的协议能够真实反映各方的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。