结论前置：单位在您报工伤后与您翻脸，且将工伤按意外险处理的行为是不合法的，您有权要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 单位为员工缴纳工伤保险是其法定义务，员工发生工伤后，单位应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险赔偿，而不是将责任推给意外险。

2. 意外险与工伤保险的区别：

   • 意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准由保险公司和投保人约定，通常不涵盖工伤保险的所有待遇。
   • 工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，其赔偿范围和标准由法律明确规定，旨在保障员工在工伤情况下的基本生活和治疗需求。

3. 单位行为的违法性：

   • 单位将工伤按意外险处理，实际上是试图逃避其应承担的工伤保险责任，这种行为是违法的。
   • 您有权要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿，如果单位拒绝，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 您的应对措施：

   • 首先，收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等。
   • 其次，与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照工伤保险规定进行赔偿。
   • 如果单位拒绝或态度恶劣，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。