结论：已在外单位退休的人员，原则上可以在新医一附院继续从事护士工作，但需满足一定条件并履行相关手续。

分析说明：

1. 退休与再就业的法律关系：

   • 退休并不意味着劳动能力的完全丧失或法律上禁止再就业。退休人员仍然有权根据自己的身体状况、专业技能和个人意愿选择继续工作。
   • 在法律上，退休人员再就业通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法的保护范围。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

2. 新医一附院的具体要求：

   • 新医一附院作为用人单位，有权根据自身的业务需求、岗位特点和管理规定，对招聘的退休人员提出特定的要求。
   • 这些要求可能包括年龄限制、健康状况、专业技能、工作经验等。因此，即使您已经退休，如果希望在新医一附院继续工作，仍需满足该医院的相关要求。

3. 手续与流程：

   • 如果您希望在新医一附院继续从事护士工作，首先需要与该医院进行沟通，了解其具体的招聘要求和流程。
   • 根据医院的要求，您可能需要提供相关的证明材料，如退休证、身份证、健康证明、专业技能证书等。
   • 在达成就业意向后，您与医院之间将签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 由于您已经退休，可能不再享受劳动法规定的某些权益，如加班费、带薪年休假等。这些权益的具体情况将取决于您与医院签订的劳务合同内容。
   • 在工作过程中，您应遵守医院的规章制度和职业道德规范，确保工作质量和安全。

建议与行动：

• 与医院沟通：首先，建议您直接与新医一附院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解其对于退休人员再就业的具体政策和要求。
• 准备相关材料：根据医院的要求，提前准备好相关的证明材料，以便在沟通时能够迅速提供。
• 签订劳务合同：在达成就业意向后，务必与医院签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未与医院签订劳务合同或合同内容不明确，可能在工作过程中遇到权益受损的情况时难以维权。
• 如果您在工作过程中违反医院的规章制度或职业道德规范，可能会面临解雇等后果。

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