关于单位临聘人员满50岁能否继续干的问题，这主要取决于临聘人员的性别、岗位性质以及单位的具体规定，同时需考虑是否达到法定退休年龄及社保缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同），而男性工人的法定退休年龄则为60周岁。因此，如果临聘人员是女性且已满50周岁，且已达到法定退休年龄，那么单位可能无法继续与其建立劳动关系，但双方可以协商建立劳务关系或其他形式的合作关系。
   • 如果临聘人员是男性且已满50周岁但未达到60周岁的法定退休年龄，那么其仍然具备继续工作的法律资格，单位可以根据工作需要和临聘人员的身体状况决定是否继续聘用。

2. 岗位性质与单位规定：

   • 临聘人员的岗位性质也会影响其能否继续工作。例如，某些特殊岗位可能对年龄有特定要求，如果临聘人员已满50周岁且不符合岗位年龄要求，那么单位可能无法继续聘用。
   • 此外，单位内部的规定也是决定临聘人员能否继续工作的重要因素。如果单位有明确的年龄限制或退休政策，那么临聘人员需遵守这些规定。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况也是影响临聘人员能否继续工作的重要因素。如果临聘人员已满50周岁且已达到法定退休年龄，但社保缴纳年限不足，那么其可能无法享受养老保险待遇。在这种情况下，单位与临聘人员可以协商继续缴纳社保或采取其他措施以保障其权益。
   • 如果临聘人员社保缴纳情况良好且未达到法定退休年龄，那么其继续工作的法律障碍相对较小。

法律建议：

• 对于临聘人员而言，如果希望继续工作，应了解自己的法定退休年龄、岗位性质及单位规定，并与单位进行充分沟通协商。
• 对于单位而言，在决定是否继续聘用临聘人员时，应综合考虑其年龄、身体状况、工作能力、社保缴纳情况等因素，并遵循相关法律法规和单位规定。
• 如果双方就继续聘用问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

可能后果：

• 如果临聘人员已达到法定退休年龄且单位未按规定办理退休手续或继续聘用，可能面临劳动争议和法律风险。
• 如果临聘人员未达到法定退休年龄但单位无故解除劳动关系，临聘人员有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

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